“被学校骗了啊。” “我感觉我学的专业，就是白学了，没用上。” “不管你学什么专业在这边都能上，跟学校学的东西没关系”…… “在富士康学不到什么技能，每天就是重复一两个简单的动作，像个机器人一样……”（注3） 这些足以证明，富士康是以“实习”之名，让这些学生行“打工”之实，在生产旺季，帮忙增加产量，提高利润；在生产淡季，又不会增加企业成本；在出现用工荒时，能够及时填补人力缺失。富士康正是利用了法律上无须跟他们签正式劳动合同、无需社保，大量、廉价地使用他们。 ★劳动并受伤着 根据教育部规定，实习生工作时间是8小时，不得安排实习生加班。但是，大部分学生工每天工作10小时，周末加班一天，累计一周加班20小时（即使是有加班工资，这也是违规的）。除了这种一般性加班之外，还存在着变相加班的情况，也就是工人完不成一天的任务量时被要求义务加班。据刚满16周岁的安徽籍学生工小翠说，她所在的线工作都比较慢，工作做不完都堆在那里，下班都要比别人晚，但每天十小时工作时间之外的时间却不被计入加班，因而他们拿的工资是与其他线一样的。另外，学生工们也被要求上夜班，这对于未成年学生为主体的实习生来说，是很不人道的。据小翠说，她们三周倒一次夜班，她上过一轮夜班后，感觉很不好，之后晚上都睡不着觉。（注4） 以下是调研组访谈人员在富士康观澜园区与一名实习生的对话： 小玲：我的眼睛每天都不舒服。我每天都感觉腹痛恶心。而且我每天上下班都要带着一把刀。（苦笑）你看我的手。 访谈人员：都是划痕啊！ 小玲：是啊，都是刀划的。 孔：没有什么护具吗？ 访谈人员：根本起不到作用啊。我的手还是这样。而且带来手套反而会影响效率，我们每天的工作量都是很大的，带了手套，会影响我的工作效率的。有时候忙起来，我甚至连上厕所、吃饭的时间都没有。 而在富士康的武汉厂区，一名受访实习生则对访谈人员说： “我们线上干的是打蜡钉的活，女生都干不来。蜡钉枪有好几斤重，一天干下来肩也痛、胳膊也痛，手都抖个不停。就昨天一个人肩疼得都动不了了……” 深圳观澜园区的一名学生工诉说道： “我从家里来到深圳时有140斤重，两个月的时间减了将近20斤……主要还是累，因为总是做着工作，肩膀总是酸痛……” 即使这并非每个学生工遭遇的状况，他们的工作强度、工种视乎岗位而变化，然后从诸多访谈中我们发现不少学生工们的工作强度很大，有的甚至超过了他们身体的承受能力；个别工种更是对身体造成的难以避免的危害。 至于是否进行岗前安全教育以及签订关于实习的三方协议，另外一位学生工小陈回忆道—— “那上面有一条写的有无对身体有害的，上面比如说有噪音，辐射什么的，那一栏是写有或者没有，它给我们直接杠掉了，等于说就是没有，但是我们工作中都有，我们那个车间里面好吵，每天吵得耳朵都受不了，而且有些工站就有辐射嘛，比如说那个焊锡啊。他们就没给我们机会，他让我们签。”（注5） 即使不能认定这是普遍现象，也不知道话语中的“他们”指的是富士康还是学校，抑或是两者，但至少在一部分范围内，三方中的主体——学生，完全被迫“失声”了，企业、学校将他们强制性地安排进车间。 在通过对学生工的访谈我们已经知道富士康并未给他们办理社会保险，但是富士康人资说，“尽管没有社保，公司会给学生工购买雇主责任险。如果学生工有生病、感冒看医生要报销，也是和正式员工一样。”富士康人力资源部门声称如果学生工生了病，哪怕是需要动手术的大病，厂方也是可以给予报销的，不过需要学生工本人先垫付医药费。然而在实际的访谈中，调研组却了解到个别学生工在实习期间感冒生病了，因为没有社保卡，不能报销，要自己出钱（注6）。厂方并没有告知他们可以让他们报销医疗费用。 没有工伤保险、没有医疗保险，倘若学生工在实习期间受了工伤，也只能通过民事诉讼的方法向用人单位索取赔偿。而众所周知，民法对于被雇用者的保障远不及劳动法，而且追诉的程序也更为复杂和漫长。作为更应受保护的未成年学生，他们在以实习为名的劳动中却甚至缺乏最基本的劳动保障，这也是调研组所发现的最为滑稽而严重的问题之一。 ★学校与企业：共生的利益链 2006年，教育部下发了《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，即16号文，意见提出，高职院校要大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式。这一文件的核心是校企合作，工学结合。 这一件对于企业来说，在实践企业社会责任的美好光环背后，有着更大的吸引力——“国家认可”、长期稳定的学生劳动力来源。除了旺季可帮忙干活，淡季无须承担过多成本之外，也解了近几年的“民工荒”的燃眉之急。 而对于绝大多数高等、中等职业教育学院来说，这一消息则是给办学资金缺乏的他们，指出了一套明路。通过“工学结合”、培养综合性人才的模式，可以提升他们对于报读学生的吸引力，可以为学费的提高增加合理性，还可以有其他收益…… 这对企业和学校都无异于利好消息，决定了他们的“亲密合作”。 于是，工厂大胆地让实习生们干足干满10小时，打着为他们购买雇主责任险的幌子，尽可能降低用人成本；学校会寻找或许与学生所学专业毫不相干但效益很好的工厂进行实习合作；学校会安排不到规定年级的学生开始实习；学校会对工厂让实习生加班不闻不问，不惜违反教育部“职业学校与实习单位要共同遵守国家有关教育培训、劳动就业、生产安全和未成年人权益保护等方面的法律、法规和有关规定，妥善安排实习、生产和服务活动，保障学生的各项合法权益”的规定。 在学校与企业共谋的关系中，还有一个“好帮手”——职业中介所。尽管教育部明确规定：“不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作”。 在昆山富士康厂区外，一名中介工作人员向调研组介绍到： “我有个朋友在山东一所技校当老师，我就和他们学校合作，我不收学生的钱的，但是老师好像收的，介绍他们去富士康工作，我从富士康拿钱，一个人30元。现在不是这样了，现在是直接收，中介费从求职人那里拿，也和学校合作，学校也给钱，按人头给，其实就是学生的钱。” 而另一位中介老板则更加直言不讳： “这边中介公司的老板都与企业中的老总（人资部管理人员）有联系，企业老总先和中介老板说需要多少人，中介负责找人，中介费和老总对半分。如果想让自己的中介公司生意好一点的话，要向企业老总送礼，送几万到十几万甚至几十万的都有，因为这里面利润很大的……” 可见，不管是过去还是现在，学校、中介、企业之间都有着紧密的联系，而学生就成为了其中的“冤大头”。然而，在正当的中介费之外，学校和富士康是否还会从中创造及获得更多利益呢？ ★实习怪相之富士康 实习怪相之一：老师当监工？ 据调研组发现，通过学校安排到富士康实习的学生工们多由老师带队。“老师”，在正常的理解中，应该是指导学生学习知识与技能的，也应该是帮助学生处理在实习过程中遇到的各种困难的。然而，通过调研访谈，我们却发现这些所谓的带队老师的职能与我们理解的相去甚远。 一位在深圳厂区从事人力资源的员工坦言，自从2010年6月以后（发生了“十二连跳”的时间），深圳富士康已经不对外招工了，而是通过学校招工。他表示，学校会派驻厂老师过来，这些“老师”其实可能就是他们的一个班长，或者甚至只是一个比较核心的人物，或者是中介公司的人。老师主要负责学生的后勤和心理辅导工作，比如说学生每天要和他们报到，部分还要见面，遇到问题了可以向他们反映。这听起来似乎没什么问题，然而，当调研组与更多的学生共接触时，从他们口中了解到的“老师”的职能是这样的： “老师在这里给学生辅导其实是怕一些学生擅自离职，给有情绪的学生做工作，劝他们留下来。”——深圳龙华园区几名学生工 “实 ——深圳观澜园区几名学生工 “我对（合同）内容不是很了解，学校老师让我们签的，如果自己想仔细看就仔细看，反正同学都签了我也就没细看就签了。合约（副本）在老师那，我们自己没有。”——武汉厂区一名学生工 “我们学校过来的一个男孩子，喜欢上网，就在这边上网，连着两天不上班，被查出来……他一个人上网把学校的名誉搞黑了，单位就不要我们学校的人，说你们学校人不好，不要……所以我们就以别的校名进来的……” ——昆山厂区一名学生工 根据诸多类似的反馈，调研组了解到这些驻厂老师最主要的角色并非是专业实习指导，而是充当厂方的“监工”——让学生们所在的生产岗位可以顺利地完成生产任务，让学生们不要闹情绪，不要聚众闹事，不要擅自离厂等等。老师扮演着替资方“监工”的角色，在学校与企业的共生利益链中，老师也是受惠者。虽然调研组不确定这些监工老师的工资是从哪里出，但是很明显的是，老师可以从实习中获得补助或者提成，提成的多少一般是按人头算。而能否把学生管理好，让他们驯服于生产管理，驯服于日常管理则是老师们的首要任务。因为一旦学生工中有人滋扰生事、有人不服从生产安排，则会影响整个学校的名声，以后富士康就可能不跟这个学校继续“合作”了。 调研组在访谈期间也发现有个别例子说明学校或者实 枯燥乏味的流水线工作、等级森严的车间管理结构以及家庭、朋友等社会支持网络的缺失对学生们的心理健康都造成了极大的伤害。而学校的代理人却名为“带队老师”，实则扮演着“工厂监工”的角色。他们未能在集体实习阶段，给与学生们学习实践、生活、心理等的正确的指引，也从未能够与企业交涉维护学生合法权益，这确实为我国现代职业教育的一大病征。 实习怪相之二：实习需交费？ 绝大多数受访者表示学校在入学时已经缴纳了不少学费，来富士康实习也缴纳了报名费。在南京昆山厂区实习的重庆籍学生小梁说他们来富士康时交给学校800块作为路费。他们是坐火车硬座过来的，火车票也就200多块钱，小梁觉得学校黑了钱。同在昆山实习的小辉说，当时他在学校上了一年半的学，交了3000块的学费，之后，学校就把他们三四百名学生安排到了富士康工作。来之前他们还给学校交了5600块钱，其中4000块是学费，1600块是所谓安置费，来的时候自己付路费，回去的时候学校付。 如此高额的“实习费”，不知学校在联系实习事宜中的成本为多少，还是帮学生购买了任何实习保险呢？在访谈中我们得知是没有保险的。 |
“两岸三地”高校富士康调查系列报告之一(2)
时间:2010-11-09 来源:一五一十部落 作者:“两岸三地”高校富士康调研组 被查看: 次
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